Onze trainingen zijn gebaseerd op de uitgangspunten van De Creatiespiraal. Centraal hierin staat dat elke teamontwikkeling en groei zich min of meer in dezelfde volgorde voltrekt. En dat de kiem van verandering al aanwezig is in het hier en nu.
Zoals in de winter een appelboom al alles in zich heeft in de zomer appels te geven, zo heeft elk team de vrucht van een succesvolle samenwerking en mooie resultaten al in zich Het succes van een team of een organisatie wordt meestal vooral bepaald, door de mate waarin mensen in staat zijn deze kiem van verandering te herkennen en te erkennen.

Vier seizoenen

Ontwikkeling binnen organisaties en teams volgt vaak de volgorde van de 4 seizoenen:

  • Lente : dromen en geloven
  • Zomer: plannen en starten
  • Herfst: doen en vasthouden
  • Winter: incasseren en ontspannen

Deze inzichten zijn niet nieuw, maar nu ook ontwikkeld voor teamontwikkeling.

De creatiespiraal voor teams

De Creatiespiraal voor teams bestaan uit 12 stappen:

  • Missie onderkennen: wat willen we zijn?
  • Visie ontwikkelen: wat moeten we dan in ieder geval goed doen?
  • Vertrouwen krijgen: geloven we zelf in deze ambities?
  • Ambitie presenteren: comming out…. is dit wat we gaan doen?
  • Marketen en onderzoeken: hoe verkoop je je plannen aan de omgeving?
  • Plannen maken: welke stappen gaan we zetten?
  • Besluiten te starten: countdown to start….!
  • Heel hard werken: nu aan de slag!
  • Doorzetten bij tegenslagen: niet schrikken bij tegenslag!
  • Ontvangen van resultaten en succes: geniet van de resultaten ook al is het niet 100%…
  • Bezinnen en evalueren: hoe gaan we verder nu?
  • Ontspannen en belonen: voor we verder gaan……even op de plaats rust…..en door!

Laatste stap

Feitelijk is De Creatiespiraal een cyclus. Na het de laatste stap: ontspannen en belonen, is er weer ruimte voor een nieuw groeiproces, waarbij het onderkennen van een missie weer het nieuwe startpunt kan zijn. Een dynamische en lerende organisatie staat nooit stil.